Du er her:
Tjekliste (Medarbejderne)

Fællesskab:

  • Kan fællesskabet af kolleger hjælpe og bakke op om medarbejdere, der kommer i vanskeligheder?
  • Kan organisationen yde den fornødne støtte til at evaluere om det fungerer?
  • Har ledelsen den fornødne handlekraft til evt. at gribe ind og forsøge at forbedre de sociale relationer?

Omgangstone:

  • Er det muligt at drøfte fælles normer for, hvad man siger om og til hinanden?
  • Prøver teamet i fællesskab at formulere ønskerne til omgangstonen?

Mobning:

  • Er der en opmærksomhed på tilløb til mobning?
  • Forekommer jævnligt drillerier overfor enkelte medarbejdere, der ikke er i stand til at forsvare sig?
  • Er der et beredskab til til tage sig af problemer med mobning og uønsket adfærd?

Udviklingsmuligheder:

  • Er der et grundigt introduktionsforløb til nyansatte?
  • Bruges medarbejderudviklingssamtaler som et godt redskab til at fastlægge udviklingsplaner for den enkelte medarbejder og leder?
  • Inddrages den ansattes ønsker til kompentence og karriereforløb?
Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros | Fællessekretariatet | H. C. Andersens Boulevard 18 | 1787 København V | Tlf 3377 3377 | e-mail evh@di.dk