Anerkendelse

Anbefalinger

Ledelsen bør løbende give tilbagemelding på den måde, medarbejderne løser opgaverne på med det formål at fastholde engagement og motivation i arbejdet.

Desuden bør anerkendelse bruges for at få medarbejderne til at føle sig værdsatte og betydningsfulde og derved bidrage til oplevelsen af arbejdsglæde.

Baggrund

Manglende feedback kan gøre én usikker på, om man gør sit arbejde godt nok. Manglende belønning kan resultere i en oplevelse af, at éns arbejde og indsats er ligegyldig.

 

Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros | Fællessekretariatet | H. C. Andersens Boulevard 18 | 1787 København V | Tlf 3377 3377 | e-mail evh@di.dk